当社は一流の仕事環境、競争力のある福利給料、専門家としての成長性及び新経済発展のチャンスを提供しています。我々は社員の成長を重視し、企業と社員が共に成長する多様な企業文化に力を注いでいます。 

    人材育成と業務能力向上

    当社では企業の発展は社員全体の能力により決まると考えて、人材育成を重視しています。入職、在職、進級と細かく分けて育成訓練をしています。

    入職育成は新卒と新社員に向けて、短い間に当社を理解できるように、在職育成は社員の作業能力、適応力向上が出来るように、進級育成は高級職位に必要な能力、知識を獲得します。

    当社は学習型の組織構築を推進し、社員の学習意欲をサポートします。効果的な制度のサポート、育成経費の保証など、社員は当社で向上進級のチャンスを保障されています。

    成績効果と公平報酬

    インタセクトの分配原則は以下の内容を重視しています。

    職位で給料を決め、効率でボーナスを決め、内部公平と外部競争力を同時に重視、当社は毎年給料調査を行い、社員の給料レベルは業界で競争力を持つ事を保障しています。

    インタセクトの福利は社員のニーズにあわせ、できるだけ社員の悩みを解決します。社員に国家規定の各種社会保険、住宅積立金及び商業保険を購入、同時に、実際の情況によって、昼食手当、交通手当を提供しています。「労働法律」規定によって、仕事時間は毎日8時間、毎週40時間、標準時間を超える場合、残業手当或いは代休日があります。当社は全員労働合同制を実行、社員は長期に企業でサービスする事を奨励されます。